| ESAT | Entreprise Adaptée |
|
|---|---|---|
Statut |
établissements médico-sociaux |
Entreprise |
Financement |
Conseil Général |
Bénéfices de l’activité |
Textes de références |
Code de l’Action Sociale et des Familles révisé par :
|
Comme défini par la loi de 2005, elle relève du Code du Travail |
Agrément de l’établissement |
Agréé par la DDASS |
Agrée par la Direction du Travail et de la Formation Professionnelle |
Orientation des Travailleurs Handicapés |
Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) |
Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) |
Contrats |
contrat de soutien et d’aide par le travail, |
CDD ou CDI De droit commun |
Législation interne |
Règlement intérieur, charte de la personne handicapée |
Code du travail Convention collective de 1966. |
Rémunération |
à la Garantie de Ressources des Travailleurs Handicapés (GRTH), allocations et primes de bonification |
salaire fixé en tenant compte de l'emploi occupé et de la qualification. le salaire est égal au SMIC. |
Formations |
Plan PAUF |
Plan PAUF spécial |
Contrôle |
Contrôlé par la DDASS |
DRTEFR |