L’Entreprise Adaptée Borelli Pagniol est située au 8 et 10 rue Gabriel Marie et  bénéficie de locaux mis à disposition par l’ESAT Léon Bérenger. L’accessibilité aux réseaux autoroutiers lui permet un rayonnement sur les secteurs sud, est et ouest de l’agglomération marseillaise. 

Conformément à l’article 35 de la loi n°2005-102 du 11 février 2005, l’Entreprise Adaptée Borelli Pagniol relève du Code du Travail. Elle s’intègre dans l’économie normale du marché par des activités de services et de production. Elle est sous le contrôle de la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle.

L’Entreprise Adaptée Borelli Pagniol relève du Code du Travail. Elle est sous le contrôle de la Direction du Travail et de la Formation Professionnelle. Les travailleurs, embauchés par l’Entreprise Adaptée sont considérés comme salariés et doivent donc respecter l’application des dispositions législatives, réglementaires et contractuelles en vigueur relevant du code du travail. Ils bénéficient également de la Sécurité Sociale.

Cette entreprise s’inscrit dans le secteur marchand sur un marché concurrentiel où le résultat financier est un outil de mesure sans équivoque de ses capacités.

Elle  a des exigences coût/rentabilité qui lui imposent :

• de prendre en compte les mutations de son environnement politique, économique, socio culturel, géographique, démographique et technologique.
• D’élaborer un plan stratégique qui passe par la définition d’objectifs, l’élaboration d’une stratégie globale pour les atteindre, la définition de moyens et la création d’une hiérarchie complète de plans pour intégrer et coordonner les activités.

L’Entreprise Adaptée Borelli Pagniol, au regard de son statut, ne peut employer plus de 20% de son personnel « valide ». Les travailleurs handicapés représentent donc 80% des salariés affectés à la production dans et hors structure. Officiellement, leur capacité de travail est au moins égale à un tiers de la capacité d’un travailleur « valide » effectuant des tâches équivalentes.

Le statut de travailleur handicapé est attribué à la suite d’une reconnaissance RQTH  (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) délivrée par la Commission des droits de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH). La RQTH permet à la personne de postuler à un poste par l’intermédiaire des réseaux ANPE, Cap Emploi et CDAPH.

Pour mener à bien ses missions, l’Entreprise Adaptée se fixe un seuil minimum d’embauche de 18 travailleurs handicapés.