Formations des personnels

Par formation, on entend l’information, la mise au courant, la prise de conscience des responsabilités à assumer, l’acquisition de savoirs liés à des techniques, à des comportements, à l’intelligence d’une situation. Souvent, les formations permettent de réactiver ce que les personnes savent déjà, et mettre en valeur leurs capacités pour qu’ils les utilisent au mieux. C’est pour cela que l’ADSEA 13 a mis en place un Plan Annuel d’Utilisation des Fonds de formation permettant ainsi à chaque personne salariée, à partir des axes prioritaires de formations définis par la direction, de profiter d’un temps de formation.

La Direction Générale  participe également à des formations comme par exemple des journées d’information sur des thématiques diverses (UNASEA, URIOPSS, ANDESI et GNDA). Les formations sont une composante de la gestion des ressources humaines.

Formations des usagers 

Il s’agit de toutes les actions qui permettent de valoriser, de développer et produire des compétences individuelles et collectives des personnes admises dans les établissements médico sociaux. La formation est continue et intègre la dimension de l’accompagnement quotidien. Chaque personne est prise en charge individuellement et, lui sont inculqués, dans la limite du possible, les moyens pour faire face à une situation, et atteindre des objectifs. En ESAT, l’activité du travailleur en situation de handicap  peut être un tremplin permettant de rebondir vers une intégration professionnelle. L’association peut ainsi depuis Janvier 2002, accompagner l’usager dans une validation des acquis de l’expérience (VAE).